Informations générales

Référence

2026-2467  

Contexte Interne

Date de forclusion au 27 janvier 2026

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Conseiller technique

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Classification

Employés et Cadres

Niveau classification

7

Description de la mission

Afin de répondre aux besoins et au développement des compétences des salariés de la CRAMIF, le conseiller technique formation aura en charge, sous la supervision de la responsable du département :
- La gestion du plan de développement des compétences (PDC)
- Le suivi budgétaire et prévisionnel du PDC et l'élaboration des outils de suivi associés
- Le reporting de la formation (indicateurs réglementaires, institutionnels et locaux, bilan social, etc)
- Suivi des dossiers de prise en charge pour l'alternance
- Veille active sur les dispositifs de formation existants et à venir, sur les modalités de financement, en lien avec les évolutions réglementaires et conventionnelles, ainsi que sur les outils RH nationaux (ALIFORM 2).
- Gestion d'un portefeuille formation réduit et adapté à la charge de travail.

Profil

Gestion du plan de développement des compétences (PDC) :
Capacité à élaborer, piloter et suivre le PDC en lien avec les orientations stratégiques de l'organisme et les besoins des directions.

Suivi budgétaire et financier de la formation :
Maîtrise du suivi budgétaire, des prévisions, de l'analyse des écarts et de la production d'outils de pilotage associés.

Reporting et indicateurs formation:
Capacité à produire et analyser les indicateurs réglementaires, institutionnels et locaux (bilan social, reporting interne, tableaux de bord).

Gestion administrative des dispositifs de formation :
Suivi des dossiers de prise en charge, notamment pour l'alternance (apprentissage, professionnalisation), en lien avec les financeurs et partenaires.

Veille réglementaire et dispositifs de formation
Capacité à assurer une veille active sur :
les dispositifs de formation existants et à venir,les modalités de financement,
les évolutions réglementaires et conventionnelles, les outils RH nationaux (ex. : ALIFORM 2).

Maîtrise des outils informatiques et RH
Aisance avec les outils de gestion de la formation, les systèmes d'information RH, les outils bureautiques et de suivi (tableaux de bord).

Compétences organisationnelles :
Gestion des priorités et de la charge de travail
Capacité à gérer un portefeuille formation adapté, en respectant les délais et les contraintes réglementaires.

Rigueur et fiabilité
Sens du détail, respect des procédures et sécurisation des données et des processus.

Compétences relationnelles (savoir-être)
Capacité de travail en transversalité
Aptitude à collaborer avec les directions, les managers, les partenaires internes et externes.

Qualités de communication et de pédagogie :
Capacité à expliquer les dispositifs de formation, les règles de financement et les procédures de manière claire et accessible.

Autonomie et sens des responsabilités

Conditions particulières

En tant qu'employeur inclusif et responsable, la Cramif soutient l'égalité Femmes/Hommes, promeut l'insertion professionnelles des jeunes, favorise l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap et ouvre l'ensemble de ses postes au temps partiel pour concilier vie personnelle et vie professionnelle.

Les salariés de la Cramif sont soumis au principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtements ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
Ils doivent se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Rejoindre la Cramif c'est partager les valeurs de la sécurité sociale et bénéficier de certains avantages :
• Rémunération sur 14 mois à laquelle s'ajoute une prime annuelle d'intéressement
• Tickets ou carte restaurant d'un montant de 11,52 €/ jour travaillé dont 60% pris en charge par l'employeur
• Prime de crèche
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% ou forfait mobilité durable si vous vous rendez au travail à vélo par exemple
• Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine selon l'autonomie dans le poste et en application du protocole d'accord local
• Comité social et économique attractif (voyage, loisir, animation etc.).

Localisation du poste

Localisation du poste

Flandre

Ville

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5

Niveau d'expérience min. requis

Entre 5 ans et 10 ans

Diplôme attendu

DESS / DEA / Master 2